📝 Завышенная самооценка: предвзятость в свою пользу
📝 Завышенная самооценка: предвзятость в свою пользу Для успешного человека естественно хорошо относиться к самому себе. Но исследования показывают: большинство людей оценивают себя выше среднего по многим параметрам - от интеллекта до водительских навыков. Бизнесмены - не исключение. Мы с удовольствием поддаёмся этому бессознательному предубеждению, и чем больше думаем о собственных заслугах, тем менее способны справедливо оценить работу тех, кто трудится рядом. 🔹 Как это выглядит в цифрах Лабораторные эксперименты это наглядно подтверждают. Юджин Карузо, Ник Эпли и Макс Бэйзермен из Гарварда попросили будущих магистров бизнеса оценить свой личный вклад в работу учебных групп. Сумма всех оценок в каждой группе должна была составлять 100%. Однако, когда исследователи сложили все ответы, в среднем получилось… 139%! 🔹 Ещё один эксперимент - и тревожный вывод В похожем исследовании Карузо с коллегами продемонстрировали ту же переоценку личного вклада среди учёных, работающих над совместными проектами. ❗ И главное следствие: чем больше общая сумма оценок превышает 100% (то есть чем выше каждый оценивает собственный вклад), тем менее участники группы склонны сотрудничать в дальнейшем. Переоценка своих заслуг разрушает командную работу. Она не просто искажает восприятие - она убивает способность договариваться и работать вместе. 🔹 К чему это всё? Завышенная самооценка - это не просто забавный феномен. Это барьер для устойчивости системы. Когда каждый участник команды уверен, что тянет больше остальных, доверие исчезает, согласование становится невозможным, а решения принимаются в пользу эго, а не системы. Будьте внимательны к этой предвзятости - в себе и в своей команде. 👉 Оригинал: Harvard Business Review — Why We Overestimate Our Own Contributions Успехов вам и вашему делу! ⚡ И трезвой самооценки!