ИП – диагноз на всю жизнь? Говорят, предприниматель – это склад ума и характер. Может л...
ИП – диагноз на всю жизнь? Говорят, предприниматель – это склад ума и характер. Может ли ИП отказаться от пьянящего чувства независимости? Сегодня многие предприниматели устремились в найм. Закрепятся ли они в рядах наемных работников или пересидят трудные времена под крылышком большого бизнеса и махнут хвостом? Когда-то давно, пытаясь вырваться из сферы подбора, я проходила многоуровневое собеседование в один известный банк, УТП которого имеет в основе сервисы для предпринимателей (что характерно). Мне было отказано на последнем этапе с формулировкой «Вы-классический тип предпринимателя. У Вас очень независимое мышление, Вы подчиняетесь только признанным авторитетам и смотрите на все как хозяйка. Лучше откройте свой бизнес». Тогда меня это обескуражило, ведь именно такие качества я ценю в руководителях. Многие коллеги HR и собственники бизнеса принципиально избегают найма бывших предпринимателей. По опыту, охотнее всего ИП берут на работу крупные компании. Это, на мой взгляд, в первую очередь, обусловлено страхом, что бывший предприниматель, особенно из схожей сферы, использует работу для того, чтобы изучить «внутрянку» компании, а затем открыть свое дело и стать конкурентом. Другие риски и страхи разместила в карусели, посмотрите. Для некоторых позиций эти риски звучат как реклама, не находите? Среди ценных качеств те, кто отважился принять на работу ИП, называют: - ориентация на результат; - навыки продаж, масштабирования, прокачки; - антикризисная устойчивость и умение сохранять эффективность в условиях неопределенности; - хозяйский подход, отношение к делу компании как к своему собственному; - смелость, гибкость, способность быстро принимать решения и перестраиваться. Брать или отказать? Думаю, нужно смотреть на позицию и набор навыков. #подбор_персонала #hr #ИП #управление_персоналом #индивидуальный_предприниматель