И снова публикуем ответы на вопросы посетителей наших вебинаров. На этот раз нас спраши... — 28 апреля 2026 г. в 10:39:14.823
И снова публикуем ответы на вопросы посетителей наших вебинаров. На этот раз нас спрашивают: Трудовой кодекс обязывает нас, как работодателя, вести и утверждать график отпусков. Мы обязаны уведомлять работников не менее чем за две недели о его начале. При этом в Трудовом кодексе нет ни слова о том, что мы обязаны издавать приказ о предоставлении отпуска и подписывать его с работником. Можно ли отказаться от приказа о предоставлении отпуска, если в компании внедрено КЭДО? Или все-таки стоит издавать приказ на случай конфликтов и судебных споров? Отвечает Светлана Домкина, директор департамента кадрового администрирования Accetera: "Вы совершенно правы: в Трудовом кодексе РФ нет прямого требования издавать приказ на отпуск. Статья 123 ТК РФ говорит только о графике отпусков и уведомлении работника за две недели. Статья 136 ТК РФ обязывает оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала. Формально, если у вас есть утвержденный график (который обязателен для обеих сторон) и доказательство уведомления работника, процедура по ТК РФ соблюдена. И все-таки я не советую отказываться от приказов". Почему стоит сохранить приказ и как быть в случае с КЭДО - читайте на нашем сайте >>>>