Продолжаем публиковать ответы на ваши вопросы. — 21 апреля 2026 г. в 08:07:36.467
Продолжаем публиковать ответы на ваши вопросы. Сегодня – животрепещущая тема: «Может ли компания устанавливать на ноутбуки сотрудников программы слежения (программы контроля рабочего времени)? Должна ли компания информировать сотрудников об установке таких программ? Какие документы она должна предоставить сотрудникам на подпись?» Отвечает Светлана Домкина, руководитель дерпартамента кадрового администрирования: Коротко – да, работодатель имеет право использовать программы контроля (фиксации рабочего времени), но только если он закрепит этот факт в трудовых документах и уведомит работника под подпись. Какие конкретно документы нужно будет подписать, что должно быть в них указано, и каких сторон жизни сотрудника работодатель не имеет права касаться – читайте на нашем сайте >>>>