Просил повысить зарплату – получил «дисциплинарку»: кейс из трудовой практики 💼 — 21 мая 2026 г. в 09:08:53.621
Просил повысить зарплату – получил «дисциплинарку»: кейс из трудовой практики 💼 Сотрудник устраивался на одну должность с понятным кругом обязанностей. Но со временем на него начали «временно» перекладывать новые задачи: сначала функции коллег, затем – работу смежного отдела, а позже и задачи по другим юридическим лицам внутри группы компаний. Формально должность и зарплата не менялись. Фактически ч_еловек выполнял объём работы сразу за нескольких сотрудников_. Проблемы начались после разговора о повышении зарплаты. Практически сразу появились служебные записки, претензии к срокам и дисциплинарные взыскания за нарушения, на которые раньше никто не обращал внимания. Стало очевидно: сотрудника начали готовить к увольнению. Мы зафиксировали фактический объём нагрузки: 📄 переписку и поручения по другим юрлицам; 📄 задачи вне трудовой функции; 📄 дополнительный объём работы без изменения условий договора. Ключевой момент – по ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а изменение трудовой функции допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). После анализа ситуации была подготовлена подробная досудебная претензия с указанием нарушений трудового законодательства, незаконного расширения трудовой функции и рисков судебного спора. Отдельно сослались на позицию Верховного Суда РФ, изложенную в Постановлении Пленума № 2 от 17.03.2004: суды обязаны оценивать не формальность дисциплинарных взысканий, а законность действий работодателя и реальные обстоятельства трудового конфликта. Параллельно было направлено обращение в Государственную инспекцию труда. Именно после этого позиция работодателя резко изменилась. 👀 В итоге компания отказалась от сценария с увольнением «по статье», дисциплинарный конфликт прекратился, а трудовые отношения были завершены на согласованных условиях с выплатой компенсации сотруднику. Этот кейс хорошо показывает: дисциплинарные взыскания нередко становятся инструментом давления после попытки работника защитить свои права. Но при грамотной фиксации нагрузки и правильной правовой позиции ситуация может развиваться совсем иначе. 👉 Похожие ситуации можно направить в обратную связь, и мы обсудим варианты защиты. #Практика #ТрудовыеСпоры #Увольнение