Стажировка получает легальный статус: разбираем новый ФЗ №246 — 29 июля 2026 г. в 17:54:37.132
Стажировка получает легальный статус: разбираем новый ФЗ №246 26 июля Президент подписал Федеральный закон №246-ФЗ, вносящий в Трудовой кодекс отдельный институт стажировки. До сих пор термина «стажёр» в ТК РФ попросту не существовало - и это создавало массу проблем: кто-то оформлял стажировку как ученический договор, кто-то как ГПХ, а кто-то вообще без всякого договора «на испытание». Теперь у этой практики появляется чёткое правовое основание. 👀 Кто такой стажер? Это студент или выпускник вуза/колледжа, получающий первичный опыт работы по специальности. Ограничение по времени - не позднее года с момента получения диплома. Обращаю внимание: закон предусматривает продление этого срока на период военной службы, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком, временной нетрудоспособности - это важно учитывать при проверке права на статус стажёра. Как это будет оформляться: 🔹 Срочный трудовой договор - максимум на 6 месяцев 🔹 Зарплата - не ниже МРОТ 🔹 Полный соцпакет: больничные, пенсионный стаж и другие гарантии 🔹 На госслужащих и муниципальных служащих новые нормы не распространяются Если по итогам стажировки работодатель решает взять человека в штат - испытательный срок уже не устанавливается. То есть удачная стажировка = сразу постоянная работа без «прощупывания» ещё 2-3 месяца. Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года - время подготовить внутренние документы (локальные акты, формы договоров) под новое регулирование, не откладывайте на последний момент. 👉 Мы теперь есть и в Max: Адвокат Екатерина Ильина