💼 Первый квартал 2026 года принес много изменений в трудовое право — 10 апреля 2026 г. в 13:53:25.661
💼 Первый квартал 2026 года принес много изменений в трудовое право Подготовили для вас краткий обзор самых актуальных поправок в трудовое законодательство ⬇ 1️⃣ Как изменились правила установления испытательного срока для семей с детьми? С 1 сентября 2026 года, если вы принимаете на работу сотрудницу, у которой ребёнок младше трёх лет, испытательный срок запрещён 2️⃣ Как правильно оформить выплату за сверхурочную работу сотрудника, должны ли при этом учитываться премии? Да, при расчёте оплаты сверхурочной работы необходимо учитывать все стимулирующие и компенсационные выплаты, включая премии. Работодатели, которые этого не делают, рискуют получить крупные доначисления и пени за прошлые периоды. 3️⃣ С 1 марта 2026 года появились новые основания увольнять иностранцев Вступили в силу поправки к статье 327.6 Трудового кодекса. Теперь работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином, если необходимо привести численность сотрудников-мигрантов в соответствие с установленными Правительством РФ лимитами. Это касается случаев, когда квота на привлечение иностранных работников уменьшена, и компания обязана сократить их количество. 4⃣ Актуальное для сезона отпусков: можно ли отозвать сотрудника из отпуска без его согласия, если в компании аврал? Только с письменного согласия сотрудника и при наличии исключительных обстоятельств (предотвращение катастрофы, несчастного случая, устранение последствий аварии). Без согласия - никак, даже если очень нужно. 5⃣ Изменились правила квот на трудоустройство инвалидов Теперь недостаточно просто создать рабочее место — нужно фактически трудоустроить инвалида. За фиктивное квотирование грозят не только штрафы, но и уголовная ответственность за невыплату зарплаты, если работник числится, а зарплату не получает. #MLaw_трудовое