И тут меня осенило почему владельцы компаний стали отказываться и даже запрещать называ... — 31 августа 2026 г. в 05:47:31.212
И тут меня осенило почему владельцы компаний стали отказываться и даже запрещать называть компанию семьёй. Посмотреть нашу дискуссию можно здесь с 1:12:25 В очередной раз позвали на ТВ-шоу обсудить интересную новость. Всё обсуждение было в формате ток-шоу, поэтому, как и полагается ток-шоу всё проходило шумно, парадоксально и непоследовательно, поэтому яркая идея уже пришла после эфира. Ещё раз глубокое уважение ведущим и приглашённому психологу. А новость была в том, что ряд весьма известных джентльменов, а в частности основатель Netflix Рид Хастингс, генеральный директор Airbnb Брайн Чески, генеральный директор Shopify Тоби Лютке запретили называть компанию своей семьёй и даже назвали это вредным и наказуемым. Причины они назвали благовидные, мол из настоящей семьи тебя нельзя «уволить», а опасность «семейного мышления» заключается в том, что становится невероятно трудно выгонять неэффективных сотрудников и вообще это чистой воды манипуляции. ❗️ У меня закралось подозрение, что истинная причина в ином. Нам на протяжении десятков лет западные компании демонстрировали такой «семейный» подход, ориентированный на хороший баланс требований и сотрудникоцентирности и это было их фишкой все стремились там работать и как же все горевали, когда у нас много западных компаний покинули наш рынок и горевали по причине того, что теперь нет таких замечательных работодателей, которые могли подарить ощущения семьи. 😎Что же стало причиной столь резкого изменения в голове у западных собственников? Я думаю, что единственной причиной стало появление ИИ. До его появления работодатель был зависим от работников и для манипуляции ими декларировал ценности семейного подхода, а когда они почувствовали, что можно обойтись без работников, они решили отказаться от иллюзии семьи. Просто сбросили маски. И, вот, несколько примеров уже «несемейных» компаний по смене приоритета от людей к ИИ. - Airbnb жестко оптимизировала структуру. В 2025–2026 годах Чески открыто сделал ставку на ИИ. В майских заявлениях 2026 года он подчеркнул, что роль классических «менеджеров по персоналу» (middle management) не выживет в эпоху ИИ, так как автоматизация делает контроль за процессами ненужным. - Shopify — это самый яркий пример того, как философия «компания-команда» соединилась с ИИ для полной блокировки найма. В апреле 2025 года Лютке внедрил революционное правило: в Shopify запрещено нанимать любого нового сотрудника, пока руководитель не докажет, что эту работу невозможно выполнить с помощью ИИ. Я думаю, что смена психологии во многих компаниях произойдёт довольно быстро и нужно быть к этому готовым. Посмотрите на таксистов, они вряд ли платформу Яндекс.Такси называют своей семьёй. ❗️Зеркалюсь здесь Max | VK | TG