Что произойдёт с компанией, когда ИИ станет частью всей её работы?
Что произойдёт с компанией, когда ИИ станет частью всей её работы? Anthropic опубликовала исследование изменений внутри собственной компании. Это интересный взгляд на то, как может выглядеть работа при глубоком внедрении искусственного интеллекта и цифры, конечно поражают! 📌 В 2–4 раза больше выручки на сотрудника получает Anthropic на пятом году существования по сравнению с Google и Meta* на сопоставимом этапе развития. Компания быстро растёт, но на каждый доллар выручки ей требуется меньше людей. 📌 С 21% до 14% снизилась доля младших сотрудников в технических отделах с начала 2025 года. Среди новых технических наймов их доля сократилась ещё сильнее — с 27% до 9%. Около трети руководителей в машинном обучении и пятой части руководителей в разработке ПО сообщили, что из-за ИИ нанимают меньше. 📌 В 45 раз выросло число сессий с агентами для программирования у нетехнических сотрудников: с 2 в месяц в августе 2025 года до 90 в мае 2026-го. Люди вне разработки всё активнее создают инструменты для своих задач. 📌 На 50% выше стала ежемесячная вероятность перехода между отделами у сотрудников со стажем не меньше года. ИИ дополняет их компетенции, прежние задачи автоматизируются, люди переходят к новой работе. В отчёте есть пример целой команды: создание текстов для интерфейса передали агентам, сами занялись промптами и оценкой моделей. В 6 раз больше активного рабочего времени пришлось на агентов, чем на управляющих ими людей, к августу 2026 года. Здесь сравнивается суммарное время агентов с расчётной 40-часовой рабочей неделей сотрудников. Люди всё больше управляют работой агентов и проверяют результаты. 📌 В 5 раз выросло за полгода число изменений в коде, внесённых одним инженером. Особенно интересны изменения вне разработки: юристы обрабатывают примерно в 3 раза больше договоров, продажи закрывают в 1,7 раза больше сделок на сотрудника, показатели найма и обработки счетов выросли примерно в 1,4 раза. Показатель работы специалистов по данным — примерно в 3 раза. 📌 С 44% до 58% выросла доля сотрудников, считающих, что процессы компании позволяют им быть максимально продуктивными: с конца 2024-го до ноября 2025-го. В апреле 2026 года положительно ответили уже 75%, хотя вопрос смягчили, убрав слово «максимально». 📌 75% своей работы сотрудники Anthropic ожидают увидеть доступными для выполнения ИИ к 2030 году. Другие опрошенные американцы оценивают эту долю лишь в 28%. Люди, ежедневно работающие с передовыми технологиями, иначе видят их ближайшие возможности. 📌 На 20% больше времени на совещаниях проводят сотрудники по сравнению с годом ранее. Даже у технических специалистов без управленческой роли рост составил 16%. Я вижу в этом переход от рутинных обязанностей к обсуждению стратегии, тактики и принятию решений. Для меня главный вывод: меняется сама работа человека. Всё больше задач выполняют агенты, всё важнее становятся постановка целей, управление, оценка результатов и взаимодействие между людьми. ✅ Что делать работодателям? Заранее отслеживать, какие роли меняются, готовить переход сотрудников к новым задачам внутри компании. Делиться с людьми выгодой от роста производительности, чтобы они были заинтересованы в изменениях. Исследование Anthropic. *Meta признана экстремистской организацией, её деятельность запрещена в РФ. ❗️Зеркалюсь здесь Max | VK | TG