⬆️ТАМ НАЧАЛО⬆️ — 21 августа 2026 г. в 09:03:01.370
⬆️ТАМ НАЧАЛО⬆️ «Это ребята тупили, я просто рядом стоял» Рекрутер мгновенно умыл руки: я не я, корова не моя. Не знаю, кто должен был всё проверить. Руководитель отдела в ступоре, кадры тоже: трудовой договор уже подписан Потаповым, и сказать «Ой, мы передумали» нельзя, это прямое нарушение ТК. Что делает в таких случаях бизнес? Кричит: «Амивео, памагити!» и правильно делает. Мы взяли руль в свои добрые руки, начали звонить-писать Потапову с вопросом: это что за интересная история с датами и юностью возраста? Потапов не смутился ни на миг, включил режим Остапа Бендера и на ходу отстрелил довольно убедительное, вообще-то, объяснение про экстернат, повторил про Яндекс и Гугл для юных гениев… А университет – ну не окончил он его пока (но вот-вот на днях получит диплом). Мы аккуратно записали эту версию биографии. Потом убедились, что она не бьётся с той, которую он рассказывал раньше, на собеседованиях. И записи созвонов есть. Связываемся снова, задаём вопрос: «Дружище, где именно враньё в твоём в резюме?» Нервы у Потапова титановые, он тут же рассказал третью историю. Опять правдоподобную! Но даты и факты в ней не бились ни с первой версией, ни со второй. Кроме того, Потапов поплыл на попытках выяснить конкретику: в каком конкретно офисе Яндекса и Гугла он проходил стажировку, кто был его куратором/наставником, как строился день и в каком месте наливали яблочный фреш. Всем этим багажом мы загрузили своих юристов, чтобы они оформили официальный отказ и помогли расторгнуть договор без правовых последствий для компании. Потапову показали все записи с датами и фактами. Объяснили свою, выверенную юристами позицию, и возражений не последовало. Полагаем, Остап Потапыч отправился штурмовать какую-то другую подобную вакансию. Сложно, но можно... …уволить хитрого жулика, который юридически уже в штате одной ногой или даже обеими. Но если бы не бдительный кадровик, компания какое-то время платила бы огромную зарплату человеку, который, вероятно, вообще не тот, за кого себя выдаёт. А еще пришлось бы выкручиваться с увольнением на испытательном сроке, ведь работник – малолетний. Едва ли именно он выполнил то задание по лайфкодингу. То ли технари провели тестирование формально, то ли современные технологии позволяют проходить уже и такие этапы отбора. Есть и такой лайфхак, когда собеседования за тебя проходит другой человек. И придется в работе с кандидатами это учитывать. Единственное, чего мы не можем объяснить – как человек, способный обойти супер-технарей, умудрился налажать с арифметикой в датах и не выяснить, где находится офис Яндекса или Гугла в Москве. А кадровику мы выбили повышение зарплаты.