Уволить «дорогого» сотрудника и выстрелить в ногу своему бизнесу — 25 мая 2026 г. в 09:17:13.360
Уволить «дорогого» сотрудника и выстрелить в ногу своему бизнесу Сегодняшняя история не уникальна (к сожалению), потому предлагаем управленцам хорошенько над ней подумать. На небольшом производственном предприятии работал наёмный директор, назовём его Глеб Наладов. Он пришёл в уже работающий, отчаянно хромающий бизнес. Будучи человеком компетентным и грамотным, за пару лет Глеб наладил и перестроил всё, что требовало наладки, перестройки, острого ума и добрых решительных рук. – Создал работающие регламенты. – Оптимизировал многие процессы, протоколы, штат и ФОТ. – Создал множество инструкций и взаимозаменяемых рабочих цепочек. – … Главное – Глеб Наладов из тех редких людей, которые понимают, что-где-когда нужно улучшать, а что трогать не стоит. А еще он умеет принимать решения, включая сложные и непопулярные. И обосновывать их собственнику. Амивео пришли в эту компанию недавно, по совсем другому поводу, и из чистого любопытства посмотрели, что-как менял Глеб. И клянёмся своей треуголкой, он всё сделал очень грамотно, правильно, на пользу бизнесу. И тогда «конфетный» период закончился Однажды собственника озарило: производство налажено, процессы прекрасно автоматизированы, прекратились авралы-пожары, зверь песец больше не заходит на огонёк… – Слушай, Глеб, – просиял собственник, – так я теперь могу тебя уволить и нанять директора подешевле! А то на тебя уходит очень много денежков! [биться головой сюда] Собственник не подсчитал, сколько раз «дорогой» директор уже отбил цену своего контракта. Не подумал, что мало настроить систему, её нужно поддерживать. А более дешёвые сотрудники потому и дешёвые, что компетенции у них другие, попроще. Но собственник не берёт в голову таких сложных мыслей. Он нашёл нового директора, в два раза дешевле Наладова. Можно уволить мегамозг и нанять функцию, ура! Наладов на это пожал плечами и сказал: «Ну ок». Не стал делать гадости, жечь документы, разваливать сараи, уходить в закат до завершения контракта. Он системный человек, которого кормят не только компетенции, но и репутация. Спокойно остался дорабатывать контракт. Встретил нового директора, не дрогнув бровью. Начал передавать ему дела, ничего не утаивая и даже не кусаясь, хотя кто бы его осудил? ⬇️ТАМ ОКОНЧАНИЕ⬇️