Карьера как марафон, а не как спринт на 15 лет
Карьера как марафон, а не как спринт на 15 лет Вы не обязаны выгореть к 35, чтобы считаться профессионалом. В ИТ есть негласная культура: работать много, быстро расти, к тридцати быть сеньором, к тридцати пяти — тимлидом или архитектором. Кто не успел, тот «отстал». Эта модель работает ровно до момента, когда вы выдыхаетесь. А выдыхаются в ней почти все, потому что она построена на постоянном ускорении. Что не так с этой моделью: Она измеряет карьеру скоростью, а не длиной. Но в профессии, где всё меняется каждые пять лет, выигрывает не тот, кто быстрее бежал в начале, а тот, кто не сошёл с дистанции. Она не учитывает, что у человека есть тело, семья, интересы и предел. Спринт на пятнадцать лет — это медленное истощение. Что предлагается вместо: Смотреть на карьеру как на длинную дистанцию. Иногда ускоряться, иногда замедляться. Делать паузы как часть плана. Менять направление, если стало неинтересно. Не сравнивать свой темп с чужим: у всех разные стартовые условия и разные цели. Вывод: профессионал - это тот, кто через двадцать лет всё ещё может работать с интересом. По любым вопросам обращайтесь в личные сообщения, помогу разобраться С уважением и любовью, ИТ-психолог Наталья Докторова MAX TG Поделитесь, каким вы видите себя через 10 лет. Не должность, а состояние. #смысл