Какую зарплату указывать в вакансии, чтобы она привлекала сильных мастеров?
Какую зарплату указывать в вакансии, чтобы она привлекала сильных мастеров? Ориентируйтесь не на текущий средний заработок сотрудника или на то, что вы можете предложить. Так вы не получите сильных мастеров. Если мастер уже зарабатывает 100тр, а вы предлагаете от 90тр - он даже не откроет вашу вакансию. Он-то ищет, где больше. Что делать? Ставьте самую верхнюю планку заработка. Но она должна быть реальной - той, которую сильный мастер может получить в салоне. Рассчитывайте ее при нужном количестве смен, загрузке, грейде и других составляющих мотивации. В вакансии нельзя обещать то, чего нет. Высокую сумму нужно уметь разложить кандидату и объяснить, за счет чего она достигается. 🔥, если хотите больше таких постов.
160 просмотров