Почему из компании уходят сильные сотрудники ? — 26 мая 2026 г. в 05:12:00.823
Почему из компании уходят сильные сотрудники ? (и почему деньги часто не спасают) Недавно общалась с собственником медицинского учреждения – он обратился ко мне чтобы мы закрыли ему вакансию управляющего, при этом он искренне не понимал, почему предыдущий сотрудник просто встал и ушел: «Мы платили выше рынка. Дали свободу. Сделали комфортные условия. Но ключевой сотрудник всё равно ушёл». И почти всегда причина оказывается глубже, чем зарплата. Сильные люди редко уходят внезапно. Сначала уходит интерес. Потом вовлечённость. Потом инициатива. И только потом — человек. Когда сотрудник перестаёт понимать: — зачем он делает свою работу; — как влияет на результат компании; — ради чего вообще всё это происходит, он начинает работать «на автомате». Без энергии. Без идеи. Без внутренней связи с компанией. Именно поэтому сегодня главный вопрос бизнеса уже не: «Как нанимать людей?» А: «Как создать культуру, из которой не хочется уходить?» На мастер-классе «Фишки найма» поговорим не только про найм. Разберём: — почему компании теряют сильных сотрудников; — как руководители сами провоцируют текучесть; — почему вовлечённость невозможно купить бонусами; — как корпоративная культура влияет на удержание команды; — и что нужно менять в управлении, чтобы люди хотели оставаться и расти вместе с компанией. Потому что сильные команды удерживаются не зарплатой. А смыслом. Развитием. Качеством управления. И культурой компании. 28 мая в 15:00 в Академии «Стратег» Ссылка для регистрации: https://clck.ru/3ToZZs