После конфликта иногда очень хочется всех уволить. 😁
После конфликта иногда очень хочется всех уволить. 😁 Или выйти из партнёрства. Закрыть проект. Перестать разговаривать с сотрудником. Написать в общий чат что-нибудь окончательное и желательно с точкой. Особенно если в конфликте вы услышали неприятное, сами наговорили лишнего или вдруг обнаружили, что вас, прекрасного руководителя, оказывается, тоже можно быть недовольным. 😁 Но желание немедленно что-нибудь закончить после конфликта не всегда означает, что заканчивать действительно надо. Иногда это злость. Иногда стыд за собственную реакцию. Иногда страх потерять авторитет. А иногда обычная перегрузка нервной системы, которой сейчас хочется одного, чтобы источник напряжения исчез. Поэтому после серьёзного конфликта я бы задала себе два вопроса: «Что именно я сейчас чувствую?» и «Я решаю бизнес-задачу или пытаюсь избавиться от неприятного чувства?» Пауза на несколько часов или до завтра иногда обходится бизнесу значительно дешевле решения, принятого на пике эмоций. А вот если завтра вы всё ещё хотите всех уволить, ну тогда уже можно разбираться по существу. 😁 Вероника Золотова, бизнес-психолог, 25 лет в психологии и бизнесе. Канал в VK Психологический центр Пазл