Бизнес, учёт, налоги, ответственность | Наталья Кушнарева

Бизнес · 18 июня 2026 г.

Открыть канал в MAX

Можно ли принять на работу 17-летнего сотрудника? — 18 июня 2026 г. в 13:35:03.910

Можно ли принять на работу 17-летнего сотрудника? Недавно наш клиент спросил: можно ли принять на работу 17-летнего подростка и какие документы для этого нужны. Ответ: можно, но это не обычный прием на работу. Для несовершеннолетних работников действуют специальные правила. Что важно работодателю: ✅Согласие родителей для 17-летнего работника не требуется. Общее правило: трудовой договор можно заключать с лицом, достигшим 16 лет. ✅Испытательный срок устанавливать нельзя. Даже если включить такое условие в трудовой договор, применяться оно не будет. ✅Обязателен предварительный медицинский осмотр. До 18 лет работник принимается на работу только после медосмотра. Далее — ежегодные медосмотры за счет работодателя. ✅Рабочее время сокращенное. Для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы — не более 7 часов. Если подросток учится и работает в течение учебного года — не более 4 часов в день. ✅Есть запреты по видам работ. Несовершеннолетних нельзя принимать на вредные и опасные работы, подземные работы, работы, которые могут причинить вред здоровью или нравственному развитию. ✅Нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, ночной работе, работе в выходные и праздники. Исключения есть, но они специальные и ограниченные. ✅Отпуск — 31 календарный день. Предоставляется в удобное для несовершеннолетнего время. ✅ГПХ вместо трудового договора — опасная схема. Минтруд прямо указывает: заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения с несовершеннолетним, запрещается. Вывод: 17-летнего работника принять можно, но работодателю нужно заранее проверить должность, условия труда, режим работы, медосмотр и корректно оформить трудовой договор. Основание: ст. 63, 65, 69, 70, 92, 94, 96, 265, 266, 267, 268 ТК РФ; письмо Минтруда России от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486. Лучше знать! #трудовыериски #несовершеннолетнийработник #приемнаработу #ТКРФ #кадры #работодатель #трудовойдоговор #медосмотр #охранатруда #директор #бухгалтер #главныйбухгалтер #кадровик #предприниматель #бизнес #трудоваяпроверка #ГИТ #налоговыйконсультант #аудит #бизнесбезопасность