ℹ️Начальника, который грубит подчинённым, можно уволить на законных основаниях. Позиция... — 20 августа 2026 г. в 05:05:06.403
ℹ️Начальника, который грубит подчинённым, можно уволить на законных основаниях. Позиция Верховного суда Верховный суд РФ подтвердил, что увольнение руководителя за грубость и оскорбления в адрес подчинённых является законным, даже если профессиональные качества сотрудника не вызывают нареканий. 📌Пример из практики Начальник пожарной части был уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока. В первый же месяц работы от подчинённых поступило множество жалоб: грубость, оскорбления, сборы денег, угрозы лишить премии. Кодекс этики (локальный акт работодателя) устанавливал строгие правила поведения для всех сотрудников, а для руководства — особенно: не допускать грубостей, угроз, оскорблений. 📌Позиция судов Суды первой инстанции встали на сторону работника, указав, что несоответствие именно профессиональных качеств не подтверждено. 🤩Решение Верховного суда ВС РФ отменил решения нижестоящих инстанций и признал увольнение законным. Кодекс этики является обязательным локальным актом. Его несоблюдение приравнивается к нарушению должностных обязанностей, поскольку в должностной инструкции начальника закреплена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, трудовую дисциплину и Кодекс этики. 📄ВС РФ, № 56-КГ26-12-К9