ℹ️Как правильно оформить увольнение за прогул — 18 августа 2026 г. в 11:07:08.026
ℹ️Как правильно оформить увольнение за прогул При увольнении за прогул важно соблюсти процедуру. На каждый день отсутствия составляется отдельный акт, по каждому факту запрашивается письменное объяснение. Если объяснение не получено в течение двух рабочих дней, составляется акт об отказе. В приказе об увольнении нужно указать точные даты прогулов и перечислить все документы (акты, объяснения или акты об отказе). Если этого не сделать, суд может признать увольнение незаконным. ➡️Пример из судебной практики: работодатель уволил сотрудника за прогулы, но запросил объяснения не по всем дням, а в приказе указал не все даты. Суд восстановил работника, указав на несоблюдение процедуры. 📄Определение Седьмого КСОЮ от 25.06.2026 № 88-9000/2026.
1 161 просмотров