❌Работодатель не может дважды наказать за один проступок — 29 сентября 2026 г. в 10:11:07.850

❌Работодатель не может дважды наказать за один проступок За одно дисциплинарное нарушение работнику нельзя назначить сразу два дисциплинарных взыскания. Например, за один прогул работодатель не вправе одновременно объявить выговор и уволить за прогул. Выбирается одно дисциплинарное взыскание. При этом последствия нарушения, которые имеют другую правовую природу, сами по себе не считаются вторым дисциплинарным взысканием. Например, при наличии оснований работодатель может взыскать причинённый ущерб в установленном законом порядке. 📄Основание: ч. 5 ст. 192 ТК РФ.