⚡️Работника нельзя уволить за прогул только потому, что его час не было на рабочем месте
⚡️Работника нельзя уволить за прогул только потому, что его час не было на рабочем месте Для увольнения за прогул недостаточно зафиксировать отсутствие сотрудника. Прогулом признаётся отсутствие без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня. Кроме того, работодатель обязан соблюсти дисциплинарную процедуру: затребовать письменное объяснение, предоставить работнику два рабочих дня на его подготовку и оценить обстоятельства проступка. Нарушение процедуры может стать основанием для признания увольнения незаконным. 📄Основание: подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192–193 ТК РФ.
188 просмотров