⚡️Роструд: в трудовом договоре можно указывать только фактический адрес работы
⚡️Роструд: в трудовом договоре можно указывать только фактический адрес работы По статье 57 ТК РФ место работы — обязательное условие договора. Но Трудовой кодекс не раскрывает это понятие: под ним понимается организация в конкретной местности, а не юридический адрес как таковой. Если работник принимается в филиал или обособленное подразделение в другой местности, нужно указать это подразделение и его местонахождение. Если организация и подразделение находятся в одном населённом пункте, юридический адрес можно не указывать — достаточно фактического адреса работы.
145 просмотров