Б

Бизнес-юрист

Бизнес · 6 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

❓Что делать, если не выплатили расчёт при увольнении?

❓Что делать, если не выплатили расчёт при увольнении? 1️⃣Проверьте сроки По ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт. Согласно ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. При споре о размерах работодатель обязан в срок выплатить неоспариваемую сумму. 2️⃣Сравните сроки Если срок ещё не истёк — действия работодателя законны. Если истёк, а расчёт не произведён, переходите к следующему шагу. 3️⃣Подайте заявление Направьте работодателю письменное требование о выплате расчёта. Подготовьте два экземпляра: один отдайте работодателю, на втором попросите отметку о принятии (номер, дата, должность, Ф.И.О., подпись) и оставьте себе. При отказе принять или поставить отметку — отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 4️⃣Обратитесь в компетентные инстанции ➡️Для предотвращения спора: ⏺государственная инспекция труда; ⏺прокуратура; ⏺профсоюзная организация. ➡️Для разрешения спора: ⏺комиссия по трудовым спорам — в течение 3 месяцев; ⏺районный суд — в течение 1 года. ❗️Важно Годичный срок на обращение в суд не подлежит восстановлению, если он пропущен из-за обращения в инспекцию труда, профсоюз или прокуратуру.