Б

Бизнес-юрист

Бизнес · 6 ноября 2026 г.

Открыть канал в MAX

⚠️Увольнение за прогул без указания конкретных дат незаконно

⚠️Увольнение за прогул без указания конкретных дат незаконно Слесарь не вышел на работу 6 и 7 сентября, а 8-го открыл больничный. Когда он вернулся 11 сентября, чтобы дать объяснения и написать заявление по собственному желанию, оказалось, что его уже уволили за прогул — последним рабочим днём указали 5 сентября. Суд встал на сторону работника и взыскал 20 тыс. рублей компенсации морального вреда. Причина — в приказе об увольнении не указали конкретные даты прогулов. Это создаёт неопределённость: непонятно, соблюдён ли срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Также работодатель неверно определил дату прекращения отношений: 11 сентября мужчина находился на территории компании, давал объяснения и подавал заявление — доказательств полного отстранения от работы в тот день не представили. 📄Определение Четвёртого КСОЮ от 13.10.2026 № 88-24881/2026.