Иногда в заказах на поиск персонала от компаний звучит ожидание проверки экспертизы кан... — 22 августа 2026 г. в 06:37:46.286
Иногда в заказах на поиск персонала от компаний звучит ожидание проверки экспертизы кандидата ("сильного" финансиста, "классного" продажника и др.). Ирония в том, что звезда Газпрома не будет звездой в быстрорастущей классной сети закусочных, и наоборот. В каждой отрасли, в каждом дивизионе (=схожие по размеру компании), да что там- в работе с каждым отдельным собственником- нужна своя экспертиза и свои сильные стороны. Экспертизу проверяет работодатель. А критерии, по которым эта экспертиза может проявиться (=тип клиентов, масштаб сделок, схожий опыт, например, холодного привлечения клиента или опыт работы с длинным - 6-18 мес- циклом продажи)- это поле активности агентства. Если в результате поиска работодатель получает кандидатов, которых не считает экспертными, значит (совместно с работодателем) нужно найти упущенный критерий, чтобы те кандидаты, которых по критериям находит агентство, были теми, которых работодатель хотел найти. Абстрактно "классных" кандидатов , на мой взгляд, не бывает. Поэтому замечательный кандидат из международной компании, который не приживается в российском бизнесе - это не "плохой" кандидат, это кандидат, который приходит не к своему работодателю. #рыноктруда #поискработы @id232001032349_biz t.me/recruiter_live t.me/jobsIndustry