Как сравнивать с МРОТ оплату труда работников с неполным рабочим временем?

Как сравнивать с МРОТ оплату труда работников с неполным рабочим временем? Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 № 10-П. Конституционный Суд РФ рассмотрел требование о признании не соответствующими Конституции РФ положений ч. 3 ст. 93 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ в той мере, в какой на их основании решается вопрос о размере оплаты труда работника с неполным рабочим временем с учетом ее соответствия МРОТ. Судьи указали, что получить не меньше МРОТ должен работник, который отработал норму рабочего времени полностью. Однако требование о соответствии зарплаты МРОТ должно соблюдаться для всех категорий работников, в том числе занятых неполное рабочее время. КС РФ пришел к выводу, что при повременной оплате труда (на основе тарифных ставок, окладов, должностных окладов) работники, которые заняты неполное рабочее время, должны получить оплату труда пропорционально отработанному времени. Однако сумма, от которой исчисляется такая оплата, должна быть не ниже МРОТ. Иными словами, заработная плата работника, занятого неполное рабочее время, должна быть не меньше суммы, исчисленной пропорционально МРОТ. Например, если работник занят на 0,5 ставки, то в месяц он должен получить не менее чем 0,5 МРОТ (без учета дополнительных выплат за работу в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных). К особым условиям труда (ст. 147 ТК РФ) относят: - Работа с вредными или опасными условиями труда: Производства, связанные с воздействием радиации, шума, вредных веществ, повышенной температурой, работой на высоте. - Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Учитывается через районные коэффициенты и процентные надбавки. К условиям, отклоняющимся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), относят: - Работа в ночное время: С 22:00 до 06:00, оплачивается в повышенном размере. - Сверхурочная работа: Работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня. - Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. - Совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. - Тяжелые работы, работы с вредными/опасными условиями (дополнительно к спец. оценке). - Выполнение работ различной квалификации: Если работник выполняет работу, требующую более высокого разряда, чем у него есть.