Расчет выходного пособия с 01.09.2025 в связи с сокращением численности и штата сотрудн...

Расчет выходного пособия с 01.09.2025 в связи с сокращением численности и штата сотрудников учреждения. Правительство России приняло новое Положение о расчете среднего заработка (постановление от 24.04.2025 № 540, далее – Положение № 540), которое заменит действующее сейчас Положение, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922). Изменение касается порядка расчета выходного пособия. С 01.09.2025 г. для сотрудников, которым не установлен суммированный учет, средний месячный заработок для оплаты выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году (абз. 4 п. 9 Положения № 540). Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, определяется путем деления количества рабочих дней в году, рассчитанного в соответствии с установленной для сотрудника продолжительностью рабочего времени, на 12 (письмо Минтруда России от 05.08.2025 № 14-1ООГ-3551). Среднедневной заработок для расчета выходного пособия исчисляется как и прежде путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных за этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения № 540). То есть 247 рабочих дней ( при 40-часовой неделе) разделить на 12 месяцев равно 20,583 дня за первый месяц при увольнении. Необлагаемый доход для НДФЛ рассчитывается как: Средний заработок СФР * 30,4 * (3 или 6). В документе Увольнение средний дневной заработок, рассчитанный в порядке, применяемом при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, составляет 778,25 руб. (568 900 руб. (суммы заработка застрахованного лица за два предшествующих календарных года) / 731 дн. (365 (2023 г.) + 366 (2024 г.)) (раздел Для пособий СФР). В день увольнения МРОТ равен 22 440 руб. Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ, составляет 737,75 руб. (22 440 руб. * 24) / 730 дн.), что меньше фактического среднедневного заработка сотрудника. Значит, для дальнейшего расчета будет браться среднедневной заработок, рассчитанный из среднедневного заработка. Сумма пособия, не облагаемая НДФЛ, равна 70 976,40 руб. (778,25 руб. * 30,4 * 3). Если необлагаемая сумма выходного пособия не превышает сумму выходного пособия, то НДФЛ исчислять не нужно. Если превышает, необходимо исчислить и удержать НДФЛ с суммы превышения. Сумма превышения равна 100 640,49 руб. (171 616,89 руб. – 70 976,40 руб.). НДФЛ равен 13 083 руб. (100 640,49 руб. * 13 %) (раздел Удержано). При необходимости установите флажок Учитывать заработок предыдущих страхователей. Сумма заработка, полученная у других работодателей, регистрируется документом Справка для расчета пособий (входящая) (раздел Зарплата - Справки для расчета пособий или по кнопке Добавить справку с пред. места работы в форме Ввод данных для расчета среднего заработка (нажмите на кнопку с зеленым карандашом)).