С 1 марта 2026 года планируются поправки в оплату сверхурочных часов. Сверхурочной рабо...
С 1 марта 2026 года планируются поправки в оплату сверхурочных часов. Сверхурочной работой признаётся любая работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. При стандартной 40-часовой неделе сверхурочной считается каждый час, отработанный за пределами 8 часов в день. При других графиках (сменная работа, неполный рабочий день) сверхурочным является время за пределами установленной для конкретного работника нормы. По закону для привлечения сотрудника к работе сверх нормированного графика руководитель обязан издать приказ о сверхурочной работе и получить письменное согласие работника на нее в виде отдельного документа или расписки работника в приказе (ст. 99 ТК РФ, Доклад Роструда). В случае с переработками самовольные решения работника снимают с работодателя всякую ответственность. Проект Федерального закона № 1103297-8 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. (о совершенствовании правового регулирования вопросов применения институтов сверхурочной работы и совместительства, сокращении избыточных требований при трудоустройстве и увольнении работников, оптимизации издержек работодателей) внесен на рассмотрение в Государственную Думу 19.12.2025г В кодексе хотят установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает с вредными условиями труда 3 и 4 степеней. Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год предлагается только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу их понадобится письменно ознакомить с правом на отказ. Всем сотрудникам, которых привлекут к сверхурочной работе больше 120 ч в год, хотят дать право на освобождение от работы на 1 день в год для диспансеризации. На это время за сотрудником сохранят место и средний заработок. В пределах 120 ч в год к оплате сверхурочной работы сохранят действующий подход: первые 2 ч выплата не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. Начиная с 121-го часа предлагают начислять не меньше двойного размера за каждый час. Конкретные значения можно будет определить, например, трудовым договором, локальным нормативным актом. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) сохранится. ВАЖНО! Продолжительность сверхурочной работы на текущий момент, не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Исключение составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.