Можно ли начать стажировку до заключения трудового договора? — 29 июля 2026 г. в 04:13:59.777
Можно ли начать стажировку до заключения трудового договора? - Кандидат на должность еще не оформлен, но мы хотим сразу начать его стажировку. Это законно? - Нет. Назначать стажировку работнику, с которым еще не заключили трудовой договор, нельзя (п. 1 Порядка обучения № 2464). Кроме того, к стажировке допускаются только работники, которые успешно прошли инструктажи и обучение охране труда (п. 25 Порядка № 2464). 💡 Правильная последовательность: 1️⃣ Заключите трудовой договор 2️⃣ Проведите вводный инструктаж 3️⃣ Проведите первичный инструктаж на рабочем месте 4️⃣ Организуйте обучение требованиям охраны труда (+ СИЗ и Первая помощь) 5️⃣ Проведите проверку знаний 6️⃣ Направьте на стажировку 7️⃣ Оформите допуск к самостоятельной работе ⚠️ Нарушение порядка обучения — штраф от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Упростить ситуацию поможет четкое взаимодействие с Учебным центром, тогда обучение пройдет без задержки и с минимальными "потерями" для работодателя. Подробности у наших менеджеров (8332) 746-846.