- У сотрудника все актуальные удостоверения по основной должности. Но мы оформляем ему ... — 2 июля 2026 г. в 04:14:04.791
- У сотрудника все актуальные удостоверения по основной должности. Но мы оформляем ему совмещение. Нужно ли снова отправлять его на обучение и инструктажи или достаточно того, что он уже знает? - Да, обязательно! 🙌 Даже если работник настоящий профи в своей основной профессии, совмещение должностей — это расширение функциональных обязанностей. А новые обязанности означают новые риски, оборудование и источники опасности. 📋 Что требует закон? Согласно п. 16 и п. 61 Правил № 2464, при изменении функциональных обязанностей, влияющих на безопасность труда, работодатель обязан организовать: 1️⃣ Внеплановый инструктаж на рабочем месте. 2️⃣ Внеплановое обучение по охране труда с последующей проверкой знаний. 💡 Лайфхак для экономии времени (с пользой для бизнеса): Если сроки этого внепланового обучения совпадают с плановым, вы можете провести только плановое обучение по актуализированной программе (п. 64 Правил № 2464). Дублировать процедуры не придется!