❓ Мы направили сотрудницу на периодический медосмотр по графику в нашу клинику. Но она ... — 11 августа 2026 г. в 04:09:09.701
❓ Мы направили сотрудницу на периодический медосмотр по графику в нашу клинику. Но она сама сходила в больницу в другом городе, принесла заключение и заявила: «Буду проходить где захочу, а если заставите идти по направлению — уволюсь». Что нам делать? Увольнять? ✅ Увольнять по своей инициативе нельзя, но ОТСТРАНИТЬ от работы — ОБЯЗАНЫ! 🛑 Самовольно пройденный медосмотр не имеет юридической силы. Работник не имеет права выбирать медицинскую организацию для обязательного медосмотра. Организовать и направить работника — это исключительное право и обязанность работодателя (ст. 214, 215 ТК РФ, Приказ Минздрава № 29н). Допуск к работе без официально направленного медосмотра грозит компании штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). 🛠 Алгоритм действий работодателя: 1️⃣ Издайте приказ об отстранении от работы (ст. 76 ТК РФ) с даты истечения срока предыдущего медосмотра. Зарплата в период отстранения не начисляется. 2️⃣ Выдайте новое направление. Ознакомьте работницу под роспись с приказом и выдайте направление в ту клинику, с которой у вас заключен договор. 3️⃣ Примите меры дисциплинарного взыскания. Если в ваших ЛНА прописана ответственность за нарушение порядка прохождения медосмотров, можно объявить замечание или выговор. 4️⃣ Не увольняйте «задним числом». За самовольный медосмотр уволить по инициативе работодателя нельзя. Но если она категорически отказывается идти по направлению, она может написать заявление по собственному желанию. Пока медосмотр не пройден, она просто остается в статусе отстраненной. 💡 Работодатель может разрешить пройти медосмотр по месту жительства работника, если это целесообразно, но это должно быть добровольное решение компании, а не требование сотрудника.