Рекомендациями книг о трансформации университетов делится Ольга Назайкинская, директор ...
Рекомендациями книг о трансформации университетов делится Ольга Назайкинская, директор Центра трансформации образования СКОЛКОВО, академический директор программы "Школа ректоров " . Университет меняется медленно, и на то есть причины. Внутри него уживаются разные культуры и даже разное ощущение времени, а привычные правила годами поощряют стабильность. В подборке — книги, которые помогают руководителю увидеть, откуда берется сопротивление, и выстраивать изменения с учетом того, как университет устроен на самом деле. 🔸"Whatever It Is, I'm Against It": Resistance to Change in Higher Education, Б. Розенберг Бывший президент Макалестер колледжа честно и с юмором рассказывает о собственных реформах: от бурных общих собраний и многолетних битв вокруг управления до попыток пересобрать учебные программы. Российскому читателю многие истории покажутся до боли знакомыми. Главная ценность книги в выводе: сопротивление зашито в структуры и стимулы, поэтому уговаривать людей бесполезно, пока система награждает их за неподвижность. 🔸«Системное мышление: творческий холизм для менеджеров», М.С. Джексон Хорошее противоядие от веры в чудо и готовые рецепты. Джексон собирает ключевые системные подходы и показывает, что универсального среди них нет: под каждую задачу свой инструмент. Руководителю книга поможет удержаться от соблазна взять дорожную карту «как у соседей» и сначала разобраться, какую систему он на самом деле меняет. 🔸Bridging the Divide between Faculty and Administration, Дж.Л. Бесс, Дж.Р. Ди Книга о вечном противостоянии преподавателей и администрации. Авторы показывают, что за конфликтом стоят разные картины мира: разные представления о целях, о качестве и даже о времени. Отсюда взаимные подозрения в глупости или злом умысле. Особенно полезна проректорам: помогает перестать искать виноватых и научиться переводить с одного языка на другой.