В отчёте Achievers Workforce Institute 2026 Engagement and Retention Report есть сильна... — 4 мая 2026 г. в 12:41:58.045
В отчёте Achievers Workforce Institute 2026 Engagement and Retention Report есть сильная цифра: сотрудники, которые чувствуют, что их ценят, в разы чаще видят смысл в работе, чувствуют связь с руководителем, командой и ценностями компании. Максимальная разница доходит до 56 раз. Звучит громко, но объясняется просто: сравниваются две крайние группы - те, кто чувствует признание, и те, у кого это ощущение почти отсутствует. И здесь главный вывод не в самой цифре. Признание - это маркер нормальной управленческой системы. Если человека замечают, дают обратную связь, видят его вклад, у него появляется связь с работой. Если нет - начинают отваливаться смысл, доверие и желание оставаться. Вопрос для руководителя простой: люди в вашей команде чувствуют, что их вклад действительно видят?