СберУниверситет выпустил «Индекс развития корпоративного обучения» — 14 мая 2026 г. в 05:45:14.873
Вложенный файл
Откройте файл в новой вкладке
СберУниверситет выпустил «Индекс развития корпоративного обучения» 50 крупнейших компаний России (≈20% ВВП — Сбер, Газпром, Альфа, ВкусВилл, Татнефть, Росатом и далее по списку). 80+ вопросов в анкете, глубинные интервью, кластерный и корреляционный анализ. Срез того, как устроена функция обучения в крупном бизнесе. Главное - отчёт собран не только как PDF, но и как интерактивный дашборд. Можно фильтровать по кластеру, домену Индекса, отрасли. Видеть, где компании похожи, где разрыв в десятки баллов, как горизонт планирования меняет всю систему. Для рынка L&D это первый продукт такого уровня - обычно бенчмарки приходят слайдами или экселем. Ваш покорный слуга - один из экспертов отчёта. Прокомментировал раздел про ИИ. 📊 Что показал Индекс в целом Средний балл — 68 из 100. Три домена: 🔹 Культура и люди — 73 (самый сильный) 🔹 Процессы и организация — 69 🔹 Образовательные технологии — 64 (самый слабый у всех кластеров) Главные разрывы: 🔹 Заказчики ценят обучение (79), но сотрудники не видят связь обучения с карьерой (57) 🔹 Модель компетенций описана (78), а профили ролей и кадровый резерв отстают на 12–13 баллов 🔹 Цели обучения формулируют почти все (84), а измеряют эффект — половина Длинный горизонт планирования (есть у 42% компаний) даёт +14% к Индексу. Самый большой эффект - в Технологиях и Процессах, а не в Культуре. 🤖 Почему меня позвали в раздел про ИИ Потому что 48% компаний называют внедрение ИИ главной инновацией последних 1–2 лет. Это №1 в списке инноваций L&D с большим отрывом. ИИ обогнал и LMS-платформы (31%), и P2P-форматы (26%), и геймификацию (24%). Но если смотреть глубже - в данных есть три тезиса, которые меняют всю картину. Про парадокс компетенций, институциональный разрыв и ИИ как маркер стратегического мышления. Сейчас расскажу подробнее во втором посте серии 👇 #корпоративноеобучение #исследование #LnD Человечно про AI & tech 📲 Telegram | MAX | e-mail