Раньше два сотрудника на одной должности приносили компании сопоставимые деньги. Теперь...
Раньше два сотрудника на одной должности приносили компании сопоставимые деньги. Теперь ситуация выглядит совсем иначе. Написал для РБК Трендов о том, как ИИ переворачивает рынок труда. Для собственника здесь ключевой вопрос: понимаете ли вы, кому и за что платите. Один готовит отчёт за час вместо дня. Второй на тех же данных находит убыточное направление, пересматривает цену, сокращает срок оборота капитала. Формально оба выросли в производительности, а экономический вклад — несопоставимый. Рынок уже это видит. По PwC, зарплатная премия за ИИ-навыки за три года выросла с 25% до 62%. У Python-разработчиков с ИИ-опытом медиана прибавила 40% — при том, что широкий IT-рынок прибавил 2–3%. Сильные сотрудники начинают понимать свою реальную цену. И уходят туда, где её видят и готовы платить. И вот здесь для собственника ловушка. Справедливо платить за финансовый результат нельзя, если вы его не измеряете. Если управленки нет или она условная — вы не отличите того, кто вернул вам 5 млн в год, от того, кто просто быстро делает отчёты. Платите одинаково — теряете первого, кормите второго. В ближайшие 2–3 года компании с прозрачной экономикой получат преимущество, которого раньше не было: они смогут доказать сильному сотруднику его цену и удержать. Остальные — будут переплачивать за присутствие и проигрывать в найме. Полная статья → https://trends.rbc.ru/trends/education/6a8452fb9a79478f6bc98676