Когда оспаривают результаты оценки...⛔ — 20 июля 2026 г. в 08:00:56.849
Когда оспаривают результаты оценки...⛔ Иногда по результатам оценки компании проигрывают⬇️ Компания разработала модель профессиональных компетенций и провела по ней оценку сотрудников. Кто набрал высокий балл - получил премию. Кто показал низкий результат - получил рекомендации по развитию❌ ❗Один из кейсов когда сотрудник с результатами не согласился: «Я давно работаю в компании, претензий к моей работе нет. А оценка была некорректной — вопросы не учитывали специфику моей работы». Сотрудник обратился в профсоюз, который встал на его защиту и начал разбираться. Выяснилось два момента🔽 1️⃣ Модель компетенций, на основе которой проводилась оценка, нигде не была закреплена — ни в положениях, ни в корпоративных стандартах, ни в регламентах. Документ разработали и начали проводит оценку — но полученные результаты и решения ни каких оснований с юридической точки зрения не имели. 2️⃣ Часть требований указанных в модели компетенций действительно не соответствовало специфике деятельности сотрудника, а значит оценка не отражала реальный уровень компетенций сотрудников. В итоге пришлось пересматривать все результаты оценки и переделывать саму процедуру. Ну и репутационные потери организаторов процесса никуда потом не делись😕 Сталкивались с оспариванием результатов? Пишите в комментариях или в личные сообщения🔽 #оценкаперсонала #карьерныетреки #кадровыйрезерв #HR #тесткрафт #ГРКБыстринское