«Мы промышленное предприятие, но нам нужны айтишники» — 4 июня 2026 г. в 14:17:22.479
«Мы промышленное предприятие, но нам нужны айтишники» Вы — технологичная компания с мощными ресурсами, отличными условиями труда и сверхсложными IT-задачами. Но кандидаты даже не знают о вас, а если и узнают, предпочитают выбирать «настоящий BigTech». Как это изменить? Приглашаем на вебинар 9 июня в 11:00 — мы расскажем, как вырастить IT-бренд в промышленности, на примере СИБУР Цифрового. Мы детально разберем, как компания за пять лет прошла путь от почти нулевой узнаваемости среди IT-специалистов до позиции в топ-5 рейтинга IT-брендов работодателей, закрепилась как лидер пром-IT и сформировала устойчивое позиционирование Heavy Digital. В основе вебинара — полная история эволюции бренда. Мы разберем каждый этап без прикрас. ▪Фаза сепарации и бунта В 2020 году бренд стартовал с нуля. Крупная промышленная компания не ассоциировалась с технологиями, поэтому первым шагом стало громкое заявление о себе. Позиционирование в качестве чистого софтверного игрока дало первый толчок и создало базовые ассоциации с IT, но без глубины: рынок воспринимал команду как еще одного аутсорсера, которого затмевали BigTech. ▪«Подростковый период» и имитация лидеров Стратегия копирования ценностей под лозунгом «Мы как Яндекс, только в промышленности», внедрение agile-культуры, проведение хакатонов, активные нарративы об инновациях увеличили узнаваемость на 40−50%. Но все же компания проигрывала: кандидаты справедливо спрашивали, зачем идти к вам, если можно в настоящую BigTech. ▪Зрелость и рождение Heavy Digital Ключевой поворот — осознание, что пора перестать притворяться. Возврат к сути: честное позиционирование на специфике нефтехимии, сверхсложных IT-задачах, инженерной строгости, влиянии на экономику и ресурсах СИБУРа. Бренд стал частью производственного процесса и драйвером отрасли. На вебинаре мы поделимся практическими инсайтами для развития HR-бренда: детально разберем этапы сепарации, покажем точный тайминг и метрики роста. Мероприятие будет максимально полезно тем, кто хочет развить свой HR-бренд и построить привлекательный образ IT-работодателя в промышленном секторе. 💠 Регистрируйтесь и приходите (или перешлите коллегам, кому это мероприятие будет полезно) #бренд_работодателя