Мы продолжаем исследование «HR на пороге новой реальности: вызовы бизнеса, зрелость, ци... — 17 июня 2026 г. в 14:40:18.108
Мы продолжаем исследование «HR на пороге новой реальности: вызовы бизнеса, зрелость, цифровизация, ИИ» и уже собрали первую волну данных по компаниям разных индустрий. Какие выводы на основе этих данных можно сделать уже сейчас? ИИ пока остается экспериментом, а не системой Несмотря на огромное количество разговоров про ИИ, массового и системного внедрения пока не наблюдается. Средний уровень использования ИИ в HR-процессах — всего 0,71 балла из 4. Наиболее активно ИИ применяется в подборе персонала (1,13 балла из 4), но и там пока не приходится говорить о полноценной интеграции технологии в процесс. Чем более стратегически значим HR-процесс для бизнеса, тем слабее он выстроен и меньше цифровизирован Лучше всего сегодня выстроены и цифровизированы кадровое администрирование и подбор персонала. А вот управление результативностью, карьерное развитие, кадровый резерв, организационное моделирование и планирование численности заметно отстают. Средний уровень зрелости этих процессов находится примерно на уровне 2 баллов из 4, а уровень цифровизации — всего 1–1,5 балла из 4. Притом что именно эти процессы особенно важны для адаптации бизнеса к изменениям. Получается любопытный парадокс: рынок уже научился автоматизировать операционный HR, но стратегический HR во многом держится на ручном управлении, отдельных инструментах и экспертизе конкретных людей. Что происходит с HR-Tech бюджетами и что именно помогает компаниям справляться с текущими экономическими вызовами рынка? У нас уже есть один неожиданный ответ, который может серьезно изменить привычный взгляд на роль HR-технологий в устойчивости бизнеса. Но пока сохраним интригу до завершения исследования. Если ваша компания еще не участвовала в нашем исследовании — сейчас самое время присоединиться. ♦️Присоединиться до 19 июня #исследование_ЭКОПСИ #цифровизация