Что происходит с зарплатами в российских компаниях — 23 июня 2026 г. в 11:17:13.769
Что происходит с зарплатами в российских компаниях 💠 Рост зарплат становится адресным инструментом удержания ключевых сотрудников вместо массовой индексации. Об этом говорят данные нашего пульс-опроса: в нем приняли участие 163 компании из 15 отраслей. 💠 Фокус смещается с «сколько платить» на «за что платить». KPI ужесточаются и привязываются к бизнес-результатам, а не к процессам. Переменная часть трансформируется из обязательного бонуса в реальный инструмент управления эффективностью. 💠 Еще один тренд — индивидуализация. 22% компаний вводят индивидуальные изменения переменной части для ключевых сотрудников. Логика «настроить под лучших» работает и здесь: бизнес переходит от универсальных схем к гибким решениям, привязанным к роли, вкладу и результатам конкретного человека. Подробнее — в краткой версии отчета #вознаграждение_и_мотивация #цифра_дня #исследование_ЭКОПСИ