▶️Роструд разобрал вопрос, можно ли сократить начальника АХО и параллельно ввести должн... — 27 июля 2026 г. в 07:05:02.800
▶️Роструд разобрал вопрос, можно ли сократить начальника АХО и параллельно ввести должность заведующего хозяйством с аналогичными обязанностями? Позиция Роструда ⤵️ ▫️У разных должностей не может быть одинаковых должностных обязанностей. ▫️Если по окончании сокращения в штатное расписание сразу или через некоторое время вводится новая должность с аналогичными обязанностями, то есть все признаки фиктивного сокращения. Если требуется изменить наименования должности, то действия должны быть следующие: 1⃣работнику нужно предложить изменить трудовой договор в добровольном порядке и при его согласии оформить дополнительное соглашение к трудовому договору 2⃣если работник отказывается, то уведомить за два месяца об изменении условия трудового договора в связи с изменением структуры организации и наименованием структурного подразделения (Вопрос на портале Онлайнинспекция.рф № 250455 от 09.07.2026) ❗️Что касается невозможности ввода должности с аналогичными обязанностями спустя «некоторое время» (кстати, «некоторое" - это какое?) - вопрос спорный. Сегодня решили, что должность не требуется. Через месяц поняли, что без нее никак. ➡️ Есть куча судебных решений, включая постановления Верховного и Конституционного судов, подтверждающих, что изменение структуры организации, штатного расписания и численности работников относится к исключительной компетенции работодателя. И возвращение должности обратно в штатное расписание признается судами правомерным, если само сокращение было оформлено как положено. Если сам работодатель в суде не расскажет, что целью мероприятия было расстаться с конкретным работником. ‼️НО Вводить параллельно такую же должность с несколько измененным названием, пока текущий работник еще не сокращен, не предлагая эту должность ему - это, цитируя классиков, не просто смело, это п...ц как смело! ▶️ Так что, если нам нужно убрать именно этого работника (да, такое тоже бывает), а должность всё же нужна, действуем умнее и прячем фиктивный характер сокращения: ✅ или вводим аналогичную должность уже после увольнения текущего работника ✅ или включаем в требования по новой должности (в должностную инструкцию) те параметры, которым текущий работник явно не соответствует - например, конкретное образование, более длительный опыт работы и т.д.