Недавно в закрытом Клубе «Эксперт-кадровик» снова разбирали вопрос об истечении срока т... — 24 июля 2026 г. в 09:00:04.119
Недавно в закрытом Клубе «Эксперт-кадровик» снова разбирали вопрос об истечении срока трудового договора в выходной день - когда уведомить об увольнении, выплатить расчет и выдать трудовую книжку. Так как вопрос возникает с завидной регулярностью (по крайней мере, в том или ином варианте он вошел во все 4 тома Сборника консультаций Клуба), поделюсь своим видением. ➡️Первое, что хочется сказать - проверяйте дату окончания договора при его подписании! Зачем оформлять договор с датой его истечения в выходной? Я еще понимаю, когда так получилось из-за переноса выходного дня на предполагаемый рабочий. Но зачем ставить дату окончания в субботу или в воскресенье? Календарик же есть… ▶️Но если уже так случилось, я придерживаюсь такой схемы⤵️ ✅Уведомление об истечении срока договора Стандартно не менее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения. Даже если дата приходится на выходной - это ничего не меняет. Но уведомить раньше никто не запрещает, главное не позже. ✅Издание приказа об увольнении В рабочий день до дня увольнения, чтобы он был подписан со стороны работодателя также в рабочий день. ✅ Выплата окончательного расчета По закону производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), и при задержке работник вправе требовать компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Поскольку банки не проводят платежи юридических лиц в выходные дни, лучше выплатить расчёт в последний рабочий день перед днем увольнения. Судебная практика подтверждает, что это не нарушает прав работника (например, см. апелляционное определение Мособлсуда от 30.06.2021 № 33-19595/2021). ✅ Выдача бумажной трудовой книжки В первый рабочий день после даты увольнения. Выдать её накануне мы, как бы, не вправе. Всё же человек еще не уволен. А вот после дня увольнения - вполне. Если работник в понедельник не придет - необходимо направить уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправку почтой. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку (п. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление не обязательно направлять в выходной день, это можно сделать на следующий рабочий день после выходного. ▶️То есть, в первый рабочий день мы или выдаем книжку на руки работнику, или в конце дня направляем уведомление. Если бумажная трудовая книжка не ведется, направить сведения о трудовой деятельности можно по почте - также в первый рабочий день после дня увольнения (или выдать на руки при личном визите). ✅Ознакомление с приказом об увольнении Если работник явился на увольнение в первый рабочий день - знакомим при личном визите. Если нет - ставим на приказе отметку о невозможности ознакомить и направляем заверенную копию документа работнику по почте. ❗️Можно организовать выдачу трудовой книжки и ознакомление с приказом непосредственно в день увольнения. Но в этом случае потребуется оформить привлечение к работе в выходной день кадровика с оплатой не менее, чем в двойном размере (при наличии согласия на работу в выходной день). Да и увольняющемуся работнику, по-хорошему, также нужно оплатить этот день как работу в выходной... Но я считаю это излишним - вполне можно организовать увольнение и без привлечения к работе в выходной по схеме выше. *** если у вас есть желание обсудить эту схему, с удовольствием сделаю это после 29 июля. Я все еще в отпуске без связи и в принципе доступа к цивилизации 😊. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Присоединяйтесь к закрытому Клубу, если еще не с нами! 🔗ВСТУПИТЬ В ЗАКРЫТЫЙ КЛУБ