Работник не прошел испытание при приеме на работу из-за своего поведения - три судебные... — 31 июля 2026 г. в 14:17:00.524
Работник не прошел испытание при приеме на работу из-за своего поведения - три судебные инстанции его восстановили. НО - на этом всё не закончилось. ▶️Судебная практика давно сложилась так, что при оценке правомерности увольнения за непрохождение испытания принимают во внимание исключительно способность работника выполнять трудовую функцию с учетом профессиональных и личностных качеств. При этом ✔️под профессиональными качествами подразумевается наличие определенной профессии и квалификации ✔️а под личностными - состояние здоровья, наличие определенного образования, опыт работы. Именно этот подход транслировал Верховный суд в постановлении Пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2. То есть ситуация из серии «не сошлись характерами» судами за объективным причины не принимаются. ❗️Тем интереснее недавнее решение Верховного Суда (от 15 июня 2026 г. № 56-КГ26-12-К9), где суд встал на сторону работодателя. ✅Работник на руководящей должности в ГКУ Приморского края по пожарной безопасности, ГО и ЧС полностью выполнил план испытания и сдал зачет. Но в течение 3-х месяцев испытания регулярно конфликтовал с подчиненными. Они сообщали о грубом отношении, оскорблениях и грозах лишения премий и увольнения. ➡️В итоге, несмотря на хорошие результаты, работодатель принял решение, что этот руководитель не прошел испытание. Причина: нарушение кодекса этики и служебного поведения, повлекшее конфликт с подчиненными. Работник обратился в суд. ➡️Первая инстанция, апелляция и кассация восстановили работника, посчитав, что жалобы подчиненных характеризовали его поведение, но не доказывали нехватку знаний, навыков или опыта для работы. ➡️Но Верховный суд указал, что работодатель может учитывать личностные качества, которые непосредственно влияют на выполнение трудовой функции. И к личностным качествам в данном случае он отнес ⤵️ ▫️способность выстраивать деловые отношения с коллегами, ▫️корректность и терпимость в общении, ▫️умение воздерживаться от грубости, угроз и оскорблений. Суд учел, что работник занимал руководящую должность и должен был способствовать формированию благоприятного психологического климата. ❓Значит ли это, что теперь можно уволить за непрохождение испытания из-за плохого характера? Думаю, что нет. 👉Во-первых, в данном случае обязанность соблюдать кодекс этики была закреплена в трудовом договоре, а в самом кодексе были прописаны требования для руководителей к работе с подчиненными. 👉Во-вторых, претензии подчиненных были зафиксированы письменно - в коллективных обращениях, объяснениях работников, протоколе собрания, докладных записках. 👉Ну и в-третьих, далеко не на всех должностях «плохой характер» влияет на результаты труда. Хороший сантехник, ругающийся матом, остается хорошим сантехником. А опытный врач, сурово разговаривающий с пациентами, не станет из-за этого лечить хуже. ▶️В данном же случае, если до прихода этого руководителя были вопросы к пожарной безопасности, которые он вот таким не очень приятным для подчиненных способом решил, то как будто бы и пусть решает их дальше… А вы как считаете?