В продолжение этой публикации - еще один повод поговорить о премиях. — 12 августа 2026 г. в 08:36:28.116
В продолжение этой публикации - еще один повод поговорить о премиях. ▶️А поводом стало письмо Минфина от 27.05.2026 № 03-03-06/1/44640 о том, относится ли премия, выплаченная за период прохождения военных сборов, к расходам на оплату труда, или нет. А точнее - может ли работодатель на эту выплату снизить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. ➡️Как уже писала, в вопросе премирования у работодателей в принципе много пробелов, поэтому и возникают такие вопросы. Если же понять суть, какие премии можно отнести к оплате труда, а какие нет - то все становится прозрачным. Но об этом ниже. Итак⤵️ 👉С 2026 года работники, которые относятся к мобилизационному людскому резерву, могут быть призваны на специальные военные сборы. 👉Гл. 25 НК РФ говорит, что в расходы на оплату труда включаются выплаты, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, которые обусловлены выполнением трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя. 👉Под мобилизационным людским резервом понимаются граждане, заключившие контракт о пребывании в нем Минобороны (ст.51.2 закона 53-ФЗ) 👉При направлении на спец.сборы выплаты им в производятся военкоматами или воинскими частями. Работодатель сохраняет средний заработок, который затем компенсируется из бюджета. 👉Что касается других выплат (тех же премий за этот период), то так как работник на сборах не выполняет трудовую функцию, то выплаты не могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли. Разобраться в вопросах премирования можно всего за 1290 рублей, посмотрев вебинар «Премирование: логические связи и ошибки работодателей» На вебинаре разобрано: ✅ какие выплаты можно отнести к расходам на оплату труда и какие премии являются частью заработной платы ✅ какие расходы и почему налоговая признает правомерными ✅ что не так с "разовыми" премиями ✅ какие премии не включаются в средний заработок и почему ✅ какие признаки говорят, что премия входит в систему оплату труда, даже если она нигде не прописана ✅ как избежать типичных ошибок работодателей в выплате премий и их учете в расходах организации 🔗Купить запись вебинара