Приняли бывшего госслужащего: 5 вещей, которые кадровик и работник антикоррупционного п...
Приняли бывшего госслужащего: 5 вещей, которые кадровик и работник антикоррупционного подразделения должны проверить до оформления За последние два дня органы прокуратуры сразу в нескольких регионах сообщили о нарушениях при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих. 26 августа — новый кейс в Москве. Организация заключила трудовой договор с бывшим государственным гражданским служащим, но своевременно не направила уведомление по прежнему месту его службы. Юридическое и должностное лицо оштрафованы в общей сложности на 70 тыс. рублей. 25 августа аналогичные нарушения были выявлены в Ленинградской, Новосибирской, Самарской, Астраханской, Сахалинской и других областях. Проблема выглядит формальной — «не отправили письмо». На практике это кадровая и антикоррупционная процедура, которая должна сработать еще до оформления кандидата. Что проверить? 1. Где кандидат работал в последние два года Сам факт работы «в государственном секторе» недостаточен. Нужно установить последнее место службы, конкретную должность и дату увольнения. 2. Входила ли должность в соответствующий перечень Специальные требования статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ распространяются не автоматически на любого бывшего работника государственного органа. Поэтому проверки по названию работодателя недостаточно. 3. Какой договор заключается Для трудового договора действует специальный порядок уведомления. Для гражданско-правового договора имеет значение в том числе стоимость выполняемых работ или оказываемых услуг — свыше 100 тыс. рублей в течение месяца. 4. Нужно ли бывшему служащему согласие комиссии Это отдельная проверка. Если в должностные обязанности бывшего служащего входили отдельные функции государственного или муниципального управления данной организацией, закон может требовать согласия соответствующей комиссии. Не следует смешивать эту процедуру с обязанностью работодателя сообщить о заключении договора. 5. Кто и когда направляет сообщение Если предусмотренные законом условия соблюдены, новый работодатель должен сообщить о заключении договора представителю нанимателя по последнему месту службы гражданина в десятидневный срок. Порядок сообщения установлен постановлением Правительства России от 21.01.2015 № 29. Практический вывод Эту проверку нельзя оставлять на этап «после приема». Рабочая последовательность должна выглядеть так: анкета кандидата ➡️ проверка прежней службы ➡️ проверка должности и срока ➡️ оценка ограничений ➡️ договор➡️ уведомление ➡️ подтверждение отправки. ❗️ И важно, чтобы у процедуры был конкретный владелец. Не «кадровик считал, что проверит юрист» и не «юрист предполагал, что уведомит кадровик». Один процесс. Один ответственный. Один контрольный срок. 04 #КомплаенсКонструктор