Работодатель посчитал задолженность по зарплате сам. Суд его расчет не принял
Работодатель посчитал задолженность по зарплате сам. Суд его расчет не принял Работник требовал оплатить переработку. Работодатель считал, что ничего ему не должен. Обычный трудовой спор — пока дело не дошло до цифр. Работнику должна была быть установлена 35-часовая рабочая неделя, но фактически он работал исходя из 40 часов. В иске он первоначально оценил неоплаченную переработку в 280 тыс. рублей. Работодатель возражал: зарплата выплачена полностью, а необходимые расчеты стороны вполне могут сделать самостоятельно. Суд назначил бухгалтерскую экспертизу. Эксперту пришлось определить, сколько работнику действительно следовало начислить с учетом его режима рабочего времени и фактически отработанных часов. Результат: — зарплата, которая должна была быть начислена, — 1 937 075,32 руб.; — недоплата — 320 002,24 руб. После экспертизы работник уточнил иск. Но самое интересное произошло дальше. Работодатель представил собственный расчет уже после проведения экспертизы. Суд его не принял. Причина — при расчете работодатель исключил премиальные выплаты. Эксперт при допросе пояснил, что по условиям трудового договора премия являлась составной частью заработной платы. В итоге суд взыскал: 320 002,24 руб. — оплату сверхурочной работы; 305 274,63 руб. — компенсацию за задержку выплаты; 30 000 руб. — компенсацию морального вреда. Плюс расходы на проведение экспертизы. Это пример того, зачем финансово-экономическая экспертиза может понадобиться даже в, казалось бы, обычном споре о зарплате. Проблема часто не в том, чтобы сложить часы и умножить их на ставку. Нужно определить: что именно входит в заработную плату; какие выплаты участвуют в расчете; какая норма рабочего времени должна применяться; какие часы являются переработкой; и сколько работнику фактически недоплатили. А два расчета сторон на одних и тех же документах вполне могут дать разные суммы. Дело № 2-1147/2025, Заводской районный суд г. Орла.