«Когда будут кандидаты?»
«Когда будут кандидаты?» Это не контроль найма. На такой вопрос невозможно дать точный ответ. Поэтому рекрутер говорит, как ему кажется: «Думаю, в этом месяце закроем». А собственнику остаётся ждать. ❗️Найм нужно переводить в цифры. Допустим, компании нужны три менеджера по продажам. Чтобы три человека вышли на работу, нужно провести шесть собеседований. Чтобы шесть кандидатов дошли до встречи, нужно сделать 20 контактов. Срок на эти контакты — два дня. Через два дня вопрос уже звучит иначе: ✔️Сколько контактов сделано? ✔️Сколько кандидатов приглашено? ✔️Сколько дошло до собеседования? Теперь понятно, движется найм или уже начинает срываться. Цифры в каждой компании будут своими. Смысл один: контролировать не обещание закрыть вакансию, а конкретные действия и переходы между этапами. Спросите сегодня рекрутера не «Когда будут кандидаты?», а «Покажи найм в цифрах».