Работодатели обязаны информировать центры занятости населения (ЦЗН) о следующих решениях:
Работодатели обязаны информировать центры занятости населения (ЦЗН) о следующих решениях: 📌 Информирование о вакансиях и квотах: 📝 Свободные рабочие места: в течение 5 рабочих дней после открытия, изменения или закрытия вакансии. ♿ Выполнение квот для трудоустройства инвалидов: ежемесячно, до 10-го числа следующего месяца. 📌 Ликвидация бизнеса или сокращение штата: 🕒 ИП: сообщают не позднее чем за 2 недели до начала мероприятий. 📅 Организации: уведомляют за 2 месяца. ⚠ При массовых увольнениях срок информирования — за 3 месяца до планируемого увольнения (для всех категорий работодателей). 📌 Отмена или изменение решений: Сообщить в ЦЗН нужно в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения. 📌 Другие обязательные уведомления (срок — 3 рабочих дня): ⏳ Введение режима неполного рабочего времени или простоя. 💻 Временный перевод сотрудников на удалённую работу. 📉Начало процедуры банкротства. 📌 Куда предоставлять информацию: Данные размещаются на цифровой платформе «Работа в России» trudvsem.ru. #ЦЗНМошково #РаботаРоссии #Отчетность