Эксперты назвали основные финансовые парадоксы осени
Эксперты назвали основные финансовые парадоксы осени https://globalmsk.ru/news/id/82582 В последние месяцы отечественная экономика демонстрирует заметное ослабление темпов роста, вот только рынок труда живет по собственным законам, ведь работодатели все еще конкурируют за специалистов путем повышения заработных плат. По имеющейся информации, во втором квартале текущего года средняя месячная номинальная зарплата выросла на 10,3% в годовом выражении, а реальная – на 4,4%. Аналитики убеждены, что основной причиной устойчивости этой тенденции является дефицит высококвалифицированных специалистов. Сейчас в России сложно найти таких работников, хотя официальный уровень безработицы зафиксирован на отметке 2,3%. Чтобы сохранить желаемые кадры, работодателям не остается ничего, кроме как повышать им заработные платы и улучшать условия труда. Увеличение реальной зарплаты говорит о том, что после обязательных расходов у граждан остается больше денежных средств, чем раньше. А это, в свою очередь, позволяет поддерживать высокий спрос на товары и услуги. Однако экономическая ситуация в России остается весьма неоднозначной. Объем выпускаемых товаров и услуг растет медленно, что подтверждают низкие темпы увеличения производительности труда. Но такая ситуация фиксируется не во всех отраслях. Есть сферы, в которых данный показатель растет заметнее. Ярким примером этого является машиностроение, где темпы увеличения составляют порядка 6,5% в годовом выражении. По мнению аналитиков, основная причина заключается в том, что Россия находится в инфляционной спирали. Ее суть заключается в том, что заработные платы и цены неразрывно связаны. Таким образом, повышение окладов работников влечет за собой увеличение стоимости на товары и услуги. При этом эксперты считают, что в будущем ситуация изменится. До конца текущего года ожидается сохранение текущих темпов, но уже во втором квартале следующего года возможно заметное замедление темпов роста заработных плат. Главная причина этого – привлечение дополнительной рабочей силы из азиатских и африканских государств. В правительстве убеждены, что такой подход позволит частично компенсировать острый дефицит кадров на отечественном рынке. Еще одна тенденция, выявленная аналитиками, связана с неравномерным распределением повышенных окладов между сотрудниками. Работодатели начали проявлять все большую избирательность при индексации. Самые крупные прибавки предназначены для квалифицированных специалистов, удержание которых является первостепенной задачей. Если говорить о ключевых сотрудниках, то руководителям компаний гораздо выгоднее просто повышать их доход, в то время как поиск замены влечет за собой дополнительные издержки. Специалисты считают, что для малого и среднего бизнеса ситуация оказалась гораздо сложнее. Дело в том, что многие компании вынуждены работать в режиме жесткой экономии, поэтому постоянная индексация заработных плат в них просто невозможна. Даже крупные организации пересматривают оклады своих сотрудников примерно раз в год. А вот реальные доходы испытывают сильное давление со стороны расходов. В последнее время стоимость потребительской корзины лишь дорожает. Помимо этого, существенно выросли цены на бензин и жилищно-коммунальные услуги. В таких условиях жителям страны не остается ничего, кроме как экономить на одежде, путешествиях и досуге, чтобы иметь возможность обеспечивать свои базовые потребности. #инфляция #ростзаработныхплат #ослаблениеэкономики