Итоги ATD 2026 – крупнейшей конференции обучения и развития. Как эти тренды применяет O... — 5 августа 2026 г. в 07:04:23.609
Итоги ATD 2026 – крупнейшей конференции обучения и развития. Как эти тренды применяет Ostanin Group Часть 4 В предыдущих постах мы рассказывали о трендах ATD 2026 и показывали технологии, которые за ними стоят. Но возникает закономерный вопрос: а сами мы этим трендам следуем? Рассказываем, что выстраиваем в компании и почему. Сразу обозначим: наш главный конкурент – не другая тренинговая компания. Это HR-директор, который убеждает CEO: «Сделаем сами». Сегодня около половины обучения компании действительно закрывают своими силами Поэтому мы сосредоточились на том, что внутри собрать сложно или невозможно: методологии, кросс-индустриальных бенчмарках, измеримом результате и опыте первых лиц. Как это связано с трендами ATD? ➡️ Измеряем результат, а не «понравилось» На ATD прозвучала отрезвляющая цифра: лишь 11% организаций считают, что их обучение синхронизировано с бизнесом. Большинство по-прежнему оценивает тренинги по реакции участников. Мы с этого года измеряем иначе: проводим AI-диагностику продаж до обучения и после него. Не потому, что это модно, а потому, что без связи с результатом обучение остаётся статьёй расходов. ROI для нас – не отчётность, а подтверждение результативности ➡️ AI – не конкурент, а помощник AI перестал быть темой и стал средой. Мы не игнорируем его, но и не воспринимаем как панацею. Внутри компании внедряем AI небольшими регулярными шагами, для клиентов запускаем AI-диагностику и идём в партнёрство с AI-решением. AI ускоряет работу, но за смысл и результат по-прежнему отвечает человек ➡️ Развиваем не только компетенции, но и состояние Один из сквозных трендов ATD – переход от ролей к навыкам и capability. В основе нашей методологии COMBO – связка «состояние + компетенции». Если у человека нет ресурса и среды, навык не переносится в практику. Поэтому мы работаем сразу с обоими уровнями ➡️ Практик, а не профессор На фоне AI главным героем конференции стал человек: доверие, эмпатия, руководитель, который работает руками. Поэтому наши тренеры – практики с опытом топ-менеджмента и CEO, а не лекторы. Там, где образ «белокасочника» уходит, ценность практического опыта только растёт Если коротко, тренды ATD 2026 для нас – не новость из Лос-Анджелеса, а сверка курса. По большинству направлений мы уже идём, по части – ускоряемся именно в этом году Полный отчёт глубинного исследования итогов ATD 2026 – по ссылке И отдельно хотим поблагодарить наших коллег из CBSD и «Тренинг-Бутик». Уже много лет они помогают быть в курсе мировых трендов, делятся ключевыми выводами международных конференций и тем самым вносят большой вклад в развитие рынка T&D в России