Важная информация для работников и работодателей 📄⚖️ — 28 мая 2026 г. в 18:52:13.588
Важная информация для работников и работодателей 📄⚖️ Уважаемые коллеги и пациенты! Министерство здравоохранения Тульской области направило для размещения на официальных ресурсах памятку о рисках подмены трудовых отношений договорами гражданско-правового характера с самозанятыми гражданами. О чём эта памятка? Некоторые работодатели предлагают сотрудникам зарегистрироваться в качестве самозанятых (плательщиков налога на профессиональный доход) и заключить гражданско-правовой договор вместо трудового. Внешне это выглядит как законная схема, но на деле часто происходит подмена трудовых отношений. Человек выполняет функции штатного сотрудника — ходит на работу по графику, подчиняется правилам внутреннего распорядка, пользуется материалами и оборудованием работодателя. Но при этом он лишён социальных и пенсионных гарантий, а работодатель не платит налоги и страховые взносы. Какие риски для работника? 🔸 Отсутствие оплачиваемого больничного и отпуска 🔸 Нет отчислений в Пенсионный фонд — страдает будущая пенсия 🔸 Нет гарантий при увольнении (выходное пособие, предупреждение за две недели) 🔸 В случае спора сложно доказать факт трудовых отношений Какая ответственность предусмотрена для работодателя? За заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения, предусмотрены штрафы: 🟡 на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей 🟡 на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей При повторном нарушении суммы возрастают, а должностных лиц могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет. Кроме того, переквалификация договоров влечёт доначисление налогов, страховых взносов, пеней и компенсаций за весь период. Что делать, если ваши права нарушены? В случаях неоформления трудового договора можно обратиться в: · государственную инспекцию труда · прокуратуру · суд Также на сайтах администраций муниципальных образований Тульской области работают телефоны «горячей линии» для сообщений о нарушении трудовых прав. Главная мысль: Трудовой договор — это ваша защита. Самозанятость — удобный налоговый режим для тех, кто действительно работает на себя (фрилансеры, репетиторы, мастера, выполняющие разовые заказы). Но если вы приходите в офис каждый день, подчиняетесь распоряжениям руководителя и работаете на оборудовании работодателя — это трудовые отношения, которые должны оформляться соответствующим образом. Берегите свои права и оформляйтесь официально 🤍 Памятка с подробными признаками подмены трудовых отношений и рекомендациями прилагается. #ТрудовыеОтношения #Самозанятые #ТрудовойДоговор #ЗащитаПрав #НелегальнаяЗанятость #ГородскаяБольница11