Результаты сработки индикатора выплата заработной платы ниже минимальной оплаты труда — 24 июня 2026 г. в 23:00:02.923
Результаты сработки индикатора выплата заработной платы ниже минимальной оплаты труда О чем может сказать сработавший индикатор по выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда? Вроде все просто, все на поверхности — работники недополучают заработную плату, работодатель нарушает их права и платит меньше, чем полагается по закону. Однако все сложнее. Причинами выплаты ниже МРОТ могут быть работа в особых условиях — неполное рабочее время. Работник не вырабатывает норму рабочего времени и получает заработную плату пропорционально отработанному времени. Другой вариант — работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, в декретный отпуск или вовсе прогуливал. В этих случаях выплата ниже МРОТ тоже обоснованна. Рассмотрим, что показали результаты проверок по данному индикатору Государственной инспекцией труда в Амурской области. Индикатор относительно новый, он был введен в конце 2024 году. Тем не менее, в 2025 году и истекшем периоде 2026 года уже несколько работодателей попали под проверки инспекции из-за сработки индикатора. Сработал он 8 раз. В двух случаях подтвердились нарушения, связанные именно с выплатой заработной платы работникам ниже минимального размера оплаты труда, то есть работодатель платил работникам ниже МРОТ. В остальных случаях выплаты ниже МРОТ были обусловлены различными причинами, не связанными с нарушением со стороны работодателя. Об этих причинах мы указали выше. Вместе с тем, в результате проведенных проверок удалось выявить сопутствующие нарушения по оплате труда: нарушение сроков выплаты заработной платы, не выплата денежной компенсации за задержку выплат - типичные нарушения, допускаемые работодателями. Всего выявлено 17 нарушений. Об их устранении выданы предписания. Некоторые виновные лица уже привлечены к дисциплинарной и административной ответственности за нарушения. Государственная инспекция труда рекомендует соблюдать трудовое законодательство, следить за изменениями трудового законодательства, в том числе за установленным минимальным размером оплаты труда, а также выплачивать заработную плату и другие причитающиеся работникам выплаты в полном размере и в установленные сроки.